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算给你看!劳退不能终身领 有无延寿年金差在哪?

作者: 来源:未知 2020-04-16

算给你看!劳退不能终身领 有无延寿年金差在哪?
劳退新制是强制雇主为劳工提拨的退休金,劳工满60岁就可以领帐户的钱,可以领走,也可以按月领,但只能领完帐户的钱,不能终身领。 报系资料照

劳退新制上路即将满15年,劳工也可选领月退,再加上劳保老年给付也可选按月领的年金,到底有无年金保险,对劳工有何差别?

简单来说,劳保属于社会保险, 因此老年给付若选择按月领,可以领到死亡。但劳退新制是强制雇主为劳工提拨的退休金,劳工满60岁就可以领帐户的钱,可以领走,也可以按月领,但只能领完帐户的钱,不能终身领。

举例而言,甲劳工今年59岁,劳保年资29年,如果他四年后满63岁请领劳保老年给付,劳保年资总计33年,而且他选择年金,以平均投保薪资4万元为例,劳保年金可以领40000x1.55%x33=20460元。这笔钱可以终身领。

甲劳工也在2005年参加劳退新制,由雇主按月提拨薪资6%,他将在明年满60岁,劳退新制年资将有15年。以4万元计算,他劳退新制个人帐户约至60岁,约提拨40000X6%x12X15=43万2000元。等到他明年要领时,如果他选一次领,就将43万20000元一次领走。如果他选按月领,则劳保局会将帐户总额43万2000元计算平均余命,60岁是24年到84岁,也就是43万2000元分24年领,每年约1万8000元,每月领1500元,领到84岁。

如果按修法前,劳退新制选月领前要先扣年金保险保费,若以扣3万元为例,则甲劳工劳退新制总额就由43万2000元减为40万2000元,再以此分摊24年月领,每月变成只能领1396元。修法后,因为不用预扣年金保险保费,因此甲劳工仍可月领1500元,也是领到84岁。